今年以来，梨树县紧紧围绕从严治党总体要求，将全县常规巡察与选人用人专项检查有机结合，加强对选人用人工作的监督，将监督关口前移至科（股）级干部选任环节，守住选人用人第一道防线，坚决不让“带病”干部蒙混过关，从源头上提高干部选任工作质量。
借势聚力，结合巡察同步推进。创新选人用人工作载体，将选人用人专项检查纳入县委巡察工作总体部署，结合十五届县委第五轮巡察工作，派出专项检查组，同步常规巡察对象，开展选人用人专项检查。抽调县委组织部6名业务骨干，组建3个专项检查组，对39个常规巡察对象选人用人工作进行专项检查。检查组精准聚焦选人用人方面问题，与巡察组紧密配合，共享选人用人问题线索，既借力巡察工作，又助力巡察工作，既相对独立开展工作，又与巡察组是一个整体，通过借势聚力，推动选人用人专项检查取得实效。
精准发力，从严从实查找问题。检查组通过听取情况介绍、查阅党委（党组）会议记录、查阅干部卷宗等方式，广泛收集，精心梳理被巡察单位选人用人问题线索。在专项检查工作中，重点检查执行干部选拔任用工作原则、程序、纪律、干部提拔工作作风、干部考察、“三超两乱”、“三龄两历一身份”、执行干部回避和退休制度六方面内容，紧盯选育管用全链条各方面，着力发现坚持政治标准不够、用人导向不正、执行干部工作政策和程序不严等问题，切实从源头上提高干部选任工作质量。
传导压力，落实整改工作责任。为提升干部选拔任用的精准性和科学性，县委组织部研究制定了《选人用人专项检查工作问题底稿》，将检查过程中发现问题、佐证材料等进行详细记录，同时，及时反馈至各单位（部门），提出整改意见，明确整改时限，对整改不力或搞虚假整改的，严肃追责问责。专项检查结束后，及时对检查发现的共性问题进行分析研判，在全县范围内开展专项整治行动，力求规范干部选拔任用工作程序，逐步提高干部选拔任用工作质量和水平。
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