近年来，梨树县坚持把发现培养选拔年轻干部作为政治责任，加强长远规划，健全责任机制，通过实施优秀年轻干部“孵化”系列工程，确保优秀年轻干部及早发现、及时培养，形成千帆竞发、百舸争流的良好局面。
精准识别，抓好“相马工程”。年，在全县范围内开展了优秀年轻干部调研工作，同时，将招录的硕士人才充实到优秀年轻干部储备库中，共形成了近人的优秀年轻干部队伍，切实为乡镇（街道）改革、换届提供了充足的后备力量。
统筹管理，抓好“育苗工程”。深入落实省委《关于适应新时代要求大力发现培养优秀年轻干部的实施意见》，注重精准施策，每年安排不少于20%的优秀年轻干部参加政治理论培训，突出马克思主义基本原理、理想信念、党性宗旨方面的教育。实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，每月集中开展1次优秀年轻干部“周末学堂”，每年按照不少于10%的比例对优秀年轻干部进行专业化培训，3年内将优秀年轻干部培训一遍。
注重实践，抓好“提升工程”。年以来，共抽调了34名干部参与县委巡察工作，抽调了10名干部参与全县省级文明城创建工作，抽调了55名干部组成“脱贫攻坚突击队”，在突击队员中召开了以“我是一名脱贫攻坚突击队员”和“我为梨树乡村振兴建言献策”为主题的演讲活动，使干部在经过锻炼后迅速得到成长。
稳妥使用，抓好“破壳工程”。加大对优秀干部的使用力度，对不同年龄段、不同经历、不同专业、不同领域的优秀干部进行统筹规划，分类管理。年以来，通过选派优秀年轻干部参与实践锻炼，充分调动了年轻干部干事创业的积极性，全年共有15名年轻干部经过实践锻炼得到了提拔，切实激发了干部队伍内生动力。
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