今年，梨树区以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，精心谋划机关公务员培训载体，构建“思想引领、实践锻炼、注重成效”的培训体系，推进机关公务员培训常态化、精准化、实效化，促进能力作风建设大提升。
坚持思想教育常态化。各机关单位部门通过内设公务员工作 坚持实践锻炼精准化。突出重点培养，推行公务员培养“六个一”工程，即开展一次重要岗位交流轮岗，每年选拔优秀公务员到农村、大项目、疫情防控等一线吃劲岗位接受锻炼、磨砺品性，增强解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的本领；开展一次学练比展示活动，通过岗位专业技能展示，促进工作能力提升；开展一次专题调研，每年至少确定一个调研课题，形成调研成果，增强分析问题、解决问题的能力；开展一次有计划选拔，贯彻落实《—年全国党政领导班子建设规划纲要》优化班子年龄结构要求，对实绩突出的优秀公务员大胆使用；开展一次主题党日活动，重温入党誓词，接受红色基因洗礼，赓续红色血脉；开展一次谈心谈话，结合公务员平时考核实施方案每季度同非领导职务公务员进行一次思想交流，及时掌握思想动态。通过“六个一”的推进，促进公务员努力奔跑，增强本领。
坚持培训教育实效化。公务员培训关键要有“果”，切实起到提升素质目的。对每年新入职公务员、35岁以下年轻干部、新提职副科级干部，实行导师“1+N”培养成长计划，即处级干部作为政治导师，同年轻公务员建立“信仰师徒”关系，向年轻公务员传播党的理论，指引政治方向，帮助年轻公务员不断修正三观，坚定政治信仰；各单位业务骨干作为提素导师，同年轻公务员建立“壮苗师徒”关系，传授业务技能，推动公务员队伍知识结构改善以及能力素质提升；设立攻关课题，以师带徒形式让年轻公务员参与重要工作，在实践中锻炼成长，在工作中掌握理论与实际相结合的方法，在传帮带中给予公务员成长机会。同时，坚持逢培必考、逢训必研，切实保证培训教育质效。
记者孙洪义
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