“这种做法切实把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，让大家能够腾出更多时间抓落实、抓发展，将精力集中在干实事、出实绩上。”今年以来，梨树县通过细化考核指标，缩减考核内容，减少考核频次等措施，持续优化考核机制，提升综合考核工作“精准度”，切实为基层减负松绑，受到基层干部的好评。
按照细化、量化、简化、可操作的标准，梨树县综合考评中心积极协调各考核成员单位，紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合各自工作职能，差异化上报工作指标，科学合理整合各类专项考核，优化考核项目，实行清单管理，精简考核内容，对未列入清单的考核事项，不对基层开展考核。
为避免检查考核重复扎堆、层层加码的现象，梨树县建立了“县考评领导小组、考评中心统筹，成员单位推动，责任部门落实”的“一体化”考核运行机制，杜绝重复、繁琐考核现象。同时，实行“下发一次通知、召开一个会议、进行一次集体培训、成立一个综合考核组、实行一次性考核”的“五个一”考核方法，提高考核效率，为基层减负释压。
为切实解决干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，梨树县强化结果运用，将综合考核结果与干部选拔任用、评先选优、追责问效等挂钩，坚持在政策规定范围内，根据考核结果，差别化发放年终绩效奖励，真正“考”出差异、“考”出实绩、“考”出成效，激励广大干部担当作为，切实转变工作作风，提高工作效能，形成重实干、办实事、求实效的良好氛围，在减轻基层负担的同时，提高基层的工作效率。（李抑嫱）
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